武鋼：文化體育健康是金風(fēng)永恒的追求
2018.07.26專(zhuān)訪金風(fēng)科技董事長(zhǎng)武鋼的時(shí)候，有一個(gè)問(wèn)題把他難住了：當(dāng)您推門(mén)進(jìn)入智慧樓二樓乒乓球館的時(shí)候，您的第一感覺(jué)是什么？武總想了想，“進(jìn)去以后就是進(jìn)入了一種氛圍，這里沒(méi)有董事長(zhǎng)、員工之類(lèi)的身份差別，彼此間就是乒乓球俱樂(lè)部的隊(duì)友。在這里，每個(gè)人都很上進(jìn)，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)的心態(tài)用心去學(xué)。隊(duì)內(nèi)比賽，全力以赴去挑戰(zhàn)對(duì)手，同時(shí)培養(yǎng)心理素質(zhì)和應(yīng)變能力?！睂W(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、面對(duì)挑戰(zhàn)、輸贏間調(diào)整心態(tài)挖掘更大的潛力獲取提升和進(jìn)步……武總說(shuō)，這是從事一個(gè)體育項(xiàng)目必須具備的能力，而放在工作中，也同理。
金風(fēng)科技自去年創(chuàng)立文體俱樂(lè)部，從最初的兩個(gè)發(fā)展到現(xiàn)在的12個(gè)，武總期望金風(fēng)人活得跟其他企業(yè)不一樣，用智慧去工作，而人的智慧與體能、健康又存在著內(nèi)在聯(lián)系。只有員工獲得身心健康，才能帶來(lái)更高的智慧，提高工作效率，帶來(lái)更有品質(zhì)的生活。如此一來(lái)，生活和工作成為有機(jī)整體，達(dá)到“健康生活，高效工作”的目標(biāo)。
金風(fēng)人的潛在福利
問(wèn)到武總擅長(zhǎng)的運(yùn)動(dòng)，原以為他會(huì)說(shuō)羽毛球或乒乓球，沒(méi)想到他說(shuō)是“游泳”，而且是普通人都認(rèn)為最難的“蝶泳”。“小時(shí)候受到家庭的影響，我就喜歡運(yùn)動(dòng)，家長(zhǎng)起初不讓去游泳怕出事，但是等我學(xué)會(huì)以后他們就不管我了，這對(duì)我的影響很大。”自此，他就與體育結(jié)緣，只是多半都是“野路子”，乒乓球、籃球等項(xiàng)目都接觸了，這些愛(ài)好一直堅(jiān)持到現(xiàn)在，同時(shí)也是乒乓球、羽毛球、籃球等俱樂(lè)部的會(huì)員。
武總認(rèn)為，人生一世，最核心的就是要做一個(gè)對(duì)社會(huì)有價(jià)值有意義的人。要做到這一點(diǎn)，首先自己的人生應(yīng)該豐富多彩起來(lái)，文體活動(dòng)就是達(dá)到這一目的的手段?！耙魳?lè)和體育、旅行以及讀書(shū)，是人生不能缺少的三樣?xùn)|西，他們能夠讓生活質(zhì)量得到改善和提高?！?/span>
除了自己運(yùn)動(dòng)，武總也帶動(dòng)家人參與到羽毛球等項(xiàng)目中，樂(lè)在其中?！拔乙嵝呀痫L(fēng)人給自己的家庭營(yíng)造一個(gè)運(yùn)動(dòng)的環(huán)境，首先要自己先參加，建立起愛(ài)好，然后影響家人，一家人都參與運(yùn)動(dòng)，這是家庭中一個(gè)美好的畫(huà)面?！蔽淇傉f(shuō)。
豐富的文體活動(dòng)，讓金風(fēng)人成為其他企業(yè)羨慕的對(duì)象，這讓武總很自豪，他將之稱(chēng)為金風(fēng)“潛在的福利”?！拔蚁Ｍ髽I(yè)有三種模式：第一，學(xué)校，有濃厚的學(xué)習(xí)研究的氛圍；第二，軍隊(duì)，有很強(qiáng)的執(zhí)行力；第三，企業(yè)，工作環(huán)境多種多樣，生活豐富多彩?！蓖ㄟ^(guò)文體俱樂(lè)部的普及推廣，讓更多的員工享受這項(xiàng)福利。
參與文化體育不只是“玩一下”
5月底結(jié)束的“風(fēng)馳杯”第六屆籃球聯(lián)賽上，武總的名字出現(xiàn)在了參賽隊(duì)伍集團(tuán)職能的球員名單中，而他也計(jì)劃在小組賽第二場(chǎng)亮相。可惜的是，那天因?yàn)楣ぷ麇e(cuò)過(guò)了比賽。集團(tuán)職能未能小組出線，武總也沒(méi)能在今年的聯(lián)賽中亮相。隨后進(jìn)行淘汰賽的那一周，武總在參加乒乓球俱樂(lè)部訓(xùn)練前，到籃球場(chǎng)跟員工們“湊了個(gè)熱鬧”，算是為訓(xùn)練熱身，也許也是彌補(bǔ)錯(cuò)過(guò)聯(lián)賽的遺憾吧。
在籃球場(chǎng)簡(jiǎn)短的熱身后，武總推門(mén)進(jìn)入乒乓球館?？拷T(mén)口那張球臺(tái)的教練和隊(duì)友停下來(lái)跟武總打了個(gè)招呼，其他人則仍舊專(zhuān)注于自己眼前的那個(gè)白色小球。
武總說(shuō)：“每個(gè)俱樂(lè)部都是跨部門(mén)的員工，這里是打破‘部門(mén)墻’的最好體現(xiàn)，也拉平了管理者和員工之間的距離?！痹诰銟?lè)部隊(duì)員的眼里，董事長(zhǎng)在這里并沒(méi)有什么特別，輪流跟教練練習(xí)技術(shù)動(dòng)作的時(shí)候，他也需要排隊(duì)，沒(méi)有任何特殊，這讓平時(shí)難得見(jiàn)到董事長(zhǎng)的普通員工很意外，也很感動(dòng)?！捌綍r(shí)，隊(duì)內(nèi)比賽的時(shí)候，我會(huì)給自己樹(shù)立一個(gè)標(biāo)桿，盡力去挑戰(zhàn)他。”武總透露，“標(biāo)桿”并不會(huì)因?yàn)樘魬?zhàn)者的身份而手下留情，因此他目前還是輸?shù)枚嘹A得少。
除了訓(xùn)練，武總還曾經(jīng)跟隨金風(fēng)天羽俱樂(lè)部參加過(guò)包括2013年FESCO羽毛球混合團(tuán)體賽等賽事。那是一種全新的體驗(yàn)，上場(chǎng)之后他會(huì)緊張，但那是一種跟工作完全不同的緊張，有挑戰(zhàn)，也很興奮?！叭说纳钪?，需要這樣的閱歷。比如，排兵布陣就很有講究，從中可以學(xué)到管理等知識(shí)?！?/span>
以一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的角度，使用同理心的分析方式，從體育文化入手，將心理素質(zhì)提升、潛能開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，一方面，讓領(lǐng)導(dǎo)者在管理中找到不讓員工抵觸的管理方式切入口，通過(guò)開(kāi)具“運(yùn)動(dòng)藥方”，巧妙解決管理中的難題；另一方面，讓員工參與文化體育不僅只是“玩一下”，而是達(dá)到讓自己“升值”的目的。
這，就是最初創(chuàng)立文體俱樂(lè)部的初衷。同時(shí)，武總糾正了一個(gè)誤區(qū)：業(yè)余愛(ài)好并不會(huì)耽誤工作。“這是一個(gè)辯證的關(guān)系，耽誤了這一點(diǎn)時(shí)間，體質(zhì)好了，思維能力強(qiáng)了，反應(yīng)速度快了，面對(duì)困難能夠快速解決，不就能節(jié)約更多的時(shí)間了嗎？”
實(shí)現(xiàn)更高的精神追求
去年，金風(fēng)科技首度成為北京馬拉松的贊助商，武總在終點(diǎn)親眼見(jiàn)證了眾多員工完成42.195公里后的撞線瞬間?！拔以谫惡蟛稍L了一些人，有認(rèn)識(shí)的和不認(rèn)識(shí)的，我很驚奇地發(fā)現(xiàn)，有些人之前從來(lái)沒(méi)有跑完過(guò)全程，但是在那次完成了自己的‘第一次’。在那個(gè)氛圍里，他們突破了極限，這給了我很大的震撼！”通過(guò)馬拉松這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，這正是金風(fēng)科技在風(fēng)電行業(yè)推廣要倡導(dǎo)的健康生活理念。
文化和體育，就是有一種特殊的力量，能夠使我們?cè)谶^(guò)程中感受到生活的美好。換一個(gè)環(huán)境，換一種方式，從原來(lái)工作中的漩渦中跳出來(lái)，讓身心得到很好地放松，并且激發(fā)出更大的潛能。
武總說(shuō)：“2020年，我們公司的資產(chǎn)將超過(guò)千億，那么大規(guī)模，做什么已經(jīng)不太重要了，更重要的是要做對(duì)社會(huì)有意義的事情。人類(lèi)文明進(jìn)展到很高層次的時(shí)候，生活下去已經(jīng)不是最重要的，轉(zhuǎn)而進(jìn)入更高的精神追求，文化體育健康會(huì)作為金風(fēng)一個(gè)永恒的追求。 ”
